Que hacer si la empresa no te facilita los contratos básicos de los trabajadores y te ignora de una forma continua y constante. Llevo 11 primaveras como delegado sindical en una empresa de 27 trabajadores.
¿Puede un delegado sindical irse a una reunión o mesa dejando su puesto de trabajo o área sin cubrir al estar su compañero de holganza o de Policía?
Gestionar el riesgo a partir de la identificación, valoración e intervención de los peligros teniendo en cuenta la normatividad lícito actual con el fin de advertir las causas de enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
En primer emplazamiento muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que toda empresa hasta 30 trabajadores tiene derecho a hacer elecciones y designar un representante sindical, en este caso delegado de personal.
En primer emplazamiento muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que si el trabajador considera que el Director de área (aunque sea RDLT) está incumpliendo la normativa debe ponerlo en conocimiento de la dirección de la empresa para ejerza sus funciones disciplinarias.
En primer lugar muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que el personal de incorporación dirección (es una relación sindical de carácter especial, no necesariamente se es un parada directivo por ser responsable de un unidad), tiene limitada su autodeterminación sindical y de representación, sin embargo que no pueden ser candidatos ni elegir en las elecciones a representantes de personal;Pero en cualquier caso, estos empleados sí tienen derecho a acoger los seguridad y salud en el trabajo universidades comunicados a los empleados y a participar en las asambleas de trabajadores, con voz, pero sin voto.
En primer emplazamiento muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente sistema de seguridad y salud en el trabajo y me comentan que la actividad contra el despido solicitando la nulidad, de despido y violación de derechos fundamentales. En cuanto a la segunda parte:
2.- Y por ultimo , por la forma del despido el,creo que el trabajador es vejado y humillado, tanto por el patrón como por el Comité Que podemos hacer los trabajadores en presencia de el mutismo de esas dos partes?
Temas del día Pack de seguridad y salud en el trabajo en colombia Formatos para elaborar la afirmación de renta de personas naturales AG 2022
Muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado tu consulta al área gremial y me comentan que hay dos vías principales para conseguirlo, que se pueden invertir por separado o de forma conjunta:
Seguimiento y progreso de la seguridad y la salud en el trabajo en seguridad y salud en el trabajo en colombia las cadenas de suministro mediante los marcos de evaluación de la sostenibilidad
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o bien a través de [email protected]
Pedro el 23 seguridad y salud en el trabajo que es enero, 2021 a las 8:50 pm Buenas noches quería comentarte un caso,,,acabo de ser estimado para formar parte del comité de empresa se ha constituido el comité hace dos semanas pero por problemas familiares no voy a poder profesar mis funciones al 100% y en presencia de esta situación prefiero dejar mi sitio a otro compañero de sindicato,la cuestión es que parece que se acerca una reducción de plantilla y quería aprender si existe alguna modo en la que dejar mi puesto en el comité y acoger la protección de un año? muchas gracias
